1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1.Настоящий коллективный договор является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения между работодателем и работниками на основе согласования взаимных социально-экономических интересов сторон, направленных на эффективную производственную деятельность организации.
1.2. Сторонами коллективного договора являются:
трудовой коллектив МОУ Благовещенской СОШ в лице председателя совета трудового коллектива Пустоваловой В.И.. и работодатель в лице директора МОУ Благовещенской СОШ Грачёвой С.К.
1.3. Коллективный договор вступает в силу с «01» декабря 2015г. и действует по «01» декабря 2018 года.
1.4. Коллективный договор распространяется на всех работников организации.
1.5. В случае реорганизации организации коллективный договор сохраняет свое действие на весь период реорганизации.
При смене формы собственности организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности.
При реорганизации или смене формы собственности организации любая из сторон имеет право направить другой стороне предложение о продлении действия прежнего коллективного договора на срок до трех лет.
При ликвидации организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации.
1.6. Индивидуальные трудовые договоры в организации не могут ухудшать положение работников по сравнению с установленными положениями коллективного договора.
1.7. Стороны приняли на себя обязательство в период действия настоящего коллективного договора не выдвигать новые требования и не конфликтовать по трудовым вопросам, включенным в него, при условии их выполнения.
1.8. Ни одна из Сторон не может в течение срока действия коллективного договора в одностороннем порядке изменить или прекратить выполнение принятых на себя обязательств.
1.9. Изменения и дополнения коллективного договора в течение срока его действия производятся только по взаимному согласию обеих сторон – совместными решениями администрации и советом трудового коллектива (далее СТК) с обязательным доведением до сведения работников. Совместным решениям предшествуют переговоры, проводимые в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ.
Изменения и дополнения оформляются приложением к коллективному договору, являются его неотъемлемой частью.
1.10. Стороны предоставляют друг другу полную и своевременную информацию о ходе выполнения коллективного договора, о принимаемых решениях, затрагивающих трудовые, профессиональные и социально-экономические права и интересы работников организации, проводят взаимные консультации по социально-экономическим проблемам и задачам организации.
1.11. Представления СТК о нарушении законодательства о труде подлежат безотлагательному рассмотрению работодателем и принятию мер по устранению нарушений.
2. Занятость, переобучение, условия высвобождения работников
2.1. Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и Работодателем.
Трудовые отношения между Работодателем и работниками возникают с момента фактического допущения к работе с ведома или по поручению Работодателя или его представителя независимо от того, был ли трудовой договор надлежащим образом оформлен.
2.2. Стороны исходят из того, что трудовые отношения при поступлении на работу оформляются заключением письменного трудового договора на неопределенный срок.
Трудовой договор на определенный срок заключается лишь в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, и в других случаях; предусмотренных действующим законодательством.
2.3. Работодатель и работники обязуются выполнять условия заключенного трудового договора. Работодатель не вправе требовать от работников выполнения работы, не обусловленной трудовым договором. Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме.
Перевод работника на другую работу допускается лишь с его согласия.
2.4. При заключении трудового договора в целях проверки соответствия работника поручаемой работе может устанавливаться срок испытания до трех месяцев, а для руководителей организации и их заместителей, – 6 месяцев, если иное не установлено федеральным законом.
В период срока испытания на работников распространяются все положения настоящего коллективного договора.
Кроме лиц, указанных в Трудовом кодексе Российской Федерации (ТК РФ), срок испытания не устанавливается:
- в отношении работников, обучающихся последний год в профильных средних и высших образовательных учреждениях;
- работникам, с которыми заключается срочный трудовой договор.
2.5. Все вопросы, связанные c сокращением численности или штатов, Работодатель обязуется рассматривать предварительно совместно с СТК.
2.6. В случае проведения мероприятий, связанных с сокращением численности или штата, Работодатель обязуется проводить их в первую очередь за счет:
- сокращения вакантных должностей;
- приостановки приема новых работников;
- ограничения совмещения профессий (должностей).
2.7. Работникам, высвобождаемым в связи с осуществлением мероприятий по сокращению численности или штата, для самостоятельного трудоустройства предоставляется в течение 2-месячного предупредительного срока 4 часа рабочего времени в неделю с сохранением среднего заработка.
2 8. Стороны договорились, что преимущественное право оставления на работе при сокращении численности или штата помимо лиц, указанных в ТК РФ, имеют также:
- Работники предпенсионного возраста за 2 – 3 года до пенсии, отработавшие в организации 10 и более лет;
- Одинокие родители, имеющие детей до 18 лет;
2.10. Стороны договорились, что в целях защиты интересов работников в вопросах занятости Работодатель может в порядке и на условиях, предусмотренных действующим законодательством, организовывать профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации работников непосредственно в организации или
в образовательных учреждениях. Перечень профессий, а также кандидатуры конкретных работников, направляемых на обучение, определяются Работодателем с учетом мнения СТК.
2.11. При увольнении работника по сокращению численности или штата работников выходное пособие выплачивается в повышенном размере по сравнению с установленным законодательством для лиц, проработавших в организации от 5 до 10 лет – на 10 % среднего месячного заработка; свыше 10 лет – на 20% среднего месячного заработка.
При прекращении трудового договора в случае несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы, Работодатель выплачивает 2-недельное выходное пособие.
3. Рабочее время и время отдыха
3.1. Режим работы определяется правилами внутреннего трудового распорядка, утверждаемыми Работодателем по согласованию с СТК (Приложение № 1), учебным расписанием, годовым календарным учебным графиком, графиком сменности, утверждаемыми работодателем с учетом мнения (по согласованию) профкома, а также условиями трудового договора, должностными инструкциями работников и обязанностями, возлагаемыми на них Уставом учреждения.
Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере в порядке, предусмотренном статьей 153 ТК РФ. По желанию работника ему может быть предоставлен другой день отдыха.
3.2. Для руководящих работников, работников из числа административно-хозяйственного, учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала учреждения устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени, которая не может превышать 36 часов в неделю. Конкретная продолжительность рабочего времени педагогических работников устанавливается с учетом норм часов педагогической работы, установленных за ставку заработной платы, объемов учебной нагрузки, выполнения дополнительных обязанностей, возложенных на них правилами внутреннего трудового распорядка и Уставом.
3.3. Стороны договорились, что помимо случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, может применяться сокращенное рабочее время для следующих работников:
- лиц, частично утративших на производстве трудоспособность;
- лиц, в отношении рабочих мест которых по результатам аттестации имеется специальное заключение о неблагоприятных условиях труда.
3.4. Время перерыва для отдыха и питания, а также график дежурств педагогических работников по учреждению, устанавливаются Правилами внутреннего трудового распорядка. Работодатель обеспечивает педагогическим работникам возможность отдыха и приема пищи в рабочее время одновременно с обучающимися, в том числе в течение перерывов между занятиями (перемен). Время для отдыха и питания для других работников устанавливается Правилами внутреннего трудового распорядка и не должно быть менее 30 минут (ст. 108 ТК РФ).
3.5. Продолжительность ежедневной работы накануне праздничных нерабочих дней сокращается на один час.
3.6. Составление расписания уроков осуществляется с учетом рационального использования рабочего времени учителя. Учителям, по возможности, предусматривается один свободный день в неделю для методической работы и повышения квалификации.
3.7. Часы, свободные от проведения занятий, дежурств, участия во внеурочных мероприятиях, предусмотренных планом учреждения (заседания педагогического совета, родительские собрания и т.п.), учитель вправе использовать по своему усмотрению.
3.8. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещена.
Привлечение работников учреждения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается только в случаях, предусмотренных статьей 113 ТК РФ, с их письменного согласия по письменному распоряжению работодателя.
3.9. В случаях, предусмотренных статьей 99 ТК РФ, работодатель может привлекать работников к сверхурочным работам только с их письменного согласия с учетом ограничений и гарантий, предусмотренных для работников в возрасте до 18 лет, инвалидов, беременных женщин, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет.
3.10. Привлечение работников учреждения к выполнению работы, не предусмотренной Уставом учреждения, Правилами внутреннего трудового распорядка учреждения, должностными обязанностями, допускается только по письменному распоряжению работодателя с письменного согласия работника и с дополнительной оплатой в порядке, предусмотренном Положением об оплате труда.
3.11. Время осенних, зимних и весенних каникул, а также время летних каникул, не совпадающее с очередным отпуском, является рабочим временем педагогических и других работников учреждения.
В эти периоды педагогические работники привлекаются работодателем к педагогической и организационной работе в пределах времени, не превышающего их учебной нагрузки до начала каникул. График работы в каникулы утверждается руководителем.
Для педагогических работников в каникулярное время, не совпадающее с очередным отпуском, может быть, с их согласия, установлен суммированный учет рабочего времени в пределах месяца.
3.12. В каникулярное время учебно-вспомогательный и обслуживающий персонал привлекается к выполнению хозяйственных работ, не требующих специальных знаний (мелкий ремонт, работа на территории, охрана учреждения и др.), в пределах установленного им рабочего времени.
3.13. График ежегодных отпусков утверждается за 2 недели до наступления календарного года с учетом мнения СТК и доводится до сведения всех работников. Продление, перенесение, разделение и отзыв из него производится с согласия работника в случаях, предусмотренных статьями 124 — 125 ТК РФ.
3.14. Работникам предоставляются ежегодные оплачиваемые отпуска продолжительностью 28 календарных дней, педагогическим работникам – удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого устанавливается Правительством РФ. При наличии финансовых возможностей, а также возможностей обеспечения работой часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по просьбе работника может быть заменена денежной компенсацией (ст. 126 ТК РФ).
3.15. Дополнительные отпуска за вредные условия труда предоставляются в соответствии с действующими нормативными актами.
Перечень работников, которым предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска за вредные условия труда (приложение 2).
3. 16. Работодатель обязуется:
Предоставлять работникам дополнительные оплачиваемые отпуска в следующих случаях:
• для проводов детей в армию – 3 дня;
• в случае свадьбы работника (детей работника) — 3 дня;
• на похороны близких родственников — 3 дня;
· в случае рождения ребенка (сына, дочери)– 3 дня
• при отсутствии в течение учебного года дней нетрудоспособности — 3 дня
3.17. Предоставлять право работникам организации на разделение трудового отпуска на части с учетом его использования в течение года по заявлению работника в соответствии с утвержденным графиком отпусков.
4. Оплата труда
4.1. Минимальный размер оплаты труда и размер месячной тарифной ставки (оклада) в организации устанавливаются в соответствии с действующими правовыми нормативными актами Президента РФ, Правительства РФ, Губернатора ЯО, Правительства ЯО.
В минимальный размер оплаты труда не включаются доплаты и надбавки, премии и другие виды поощрительных выплат.
4.2. Оплата труда работников осуществляется на основе новой системы оплаты труда работников бюджетной сферы. Оплата труда работников определяется по результатам аттестации.
Основными критериями при проведении аттестации служат: квалификация работника; результаты, достигнутые им при исполнении трудовой функции. При этом учитываются квалификационные требования по общеотраслевым должностям и должностям педагогических, социальных работников.
Доплаты, надбавки и другие выплаты стимулирующего характера устанавливаются в пределах выделенных на эти цели бюджетных средств.
4.3. Определение размеров доплат, надбавок и премий порядок их выплаты осуществляются в соответствии с Положением об оплате труда и материальном стимулировании работников (приложение 3), согласованным с СТК (ст. 372 ТК РФ).
4.4. Стороны пришли к соглашению, что Работодатель вправе установить доплаты работникам в следующих размерах.
- за выполнение наряду со своей основной работой обязанностей временно отсутствующих работников (в случае болезни, отпуска, командировки и по другим причинам) – не менее 10 % оклада по совмещаемой должности.
4.5. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему предоставляется другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
4.6. Оплата труда совместителей производится за фактически выполненную работу.
4.7. Заработная плата в организации выплачивается не
реже чем 2 раза в месяц: 3 и 18 числа каждого месяца.
Одновременно с выплатой заработной платы работникам выдаются расчетные листки 1 раз в месяц.
4.8. В случае задержки заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив Работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. При этом стороны должны указать, где должен находиться работник.
4.9. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от Работодателя, производится в день увольнения работника.
4.10. Локальные нормативные акты, предусматривающие введение, замену и пересмотр норм труда (нормы выработки, времени, обслуживания), принимаются работодателем по согласованию с СТК (ст. 8 ТК РФ).
О введении новых норм труда работники извещаются не позднее, чем за 2 месяца.
4.11. Об изменениях системы и размеров оплаты труда работники оповещаются не позднее, чем за 2 месяца.
5. . Охрана труда
5.1. Работодатель обязуется:
- Строить свою работу на основе государственной политики в области охраны труда и промышленной безопасности, признавая приоритетным направлением своей деятельности сохранение жизни и здоровья работников, и обеспечить безопасные условия и охрану труда в организации.
- Обеспечить право работника на труд, отвечающий требованиям безопасности и гигиены, а также гарантии права работников на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда, не препятствовать работникам в осуществлении самозащиты трудовых прав и не преследовать их за использование этих прав при отказе работника от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, а также при отказе от выполнения работы, которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью.
- Принять меры по реализации Плана мероприятий (Приложение 4) по улучшению условий и охраны труда, Постановление Минтруда РФ от 27.02.1995 № 11 «Об утверждении рекомендаций по планированию мероприятий по охране труда».
- Выделить на Мероприятия по улучшению условий и охраны труда не менее 0,2 % суммы затрат (ст. 226 ТК РФ)
- Обеспечить приоритетность финансирования Плана (перечня) мероприятий по улучшению условий и охраны труда.
Контроль за расходованием средств, предусмотренных на реализацию мероприятий по охране труда возложить: от работодателя на директора Грачёву С.К; от выборного органа СТК на председателя Титову Н.В.
- Обеспечить инструктаж по охране труда, обучение безопасным методам и приемам выполнения работ по охране труда, оказанию первой помощи пострадавшим, стажировку на рабочем месте и проверку знаний требований охраны труда.
– Не допускать к работе лиц, не прошедших в установленном порядке инструктаж и обучение по охране труда, стажировку и проверку знаний требований охраны труда.
- Организовывать в соответствии с Перечнем работ, профессий и должностей, работа в которых требует проведение обязательных медицинских осмотров работников при их поступлении на работу и в период трудовой деятельности за счет собственных средств проведение обязательных и периодических медицинских осмотров (Приложение 5)
– Обеспечить работников:
в соответствии с Перечнем профессий работников, получающих бесплатно специальную одежду, специальную обувь и другие средства индивидуальной защиты (Приложение 6) утвержденных Постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 18 декабря 1998 г. № 51, с изменениями и дополнениями, утвержденными Постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 29 октября 1999 г. № 39, с изменениями и дополнениями от 3 февраля 2004 г. № 7 за счет средств организации сертифицированными спецодеждой, спецобувью и другими средствами индивидуальной защиты в соответствии с установленными нормами.
- Провести аттестацию рабочих мест по условиям труда в соответствии с Перечнем рабочих мест, подлежащих аттестации по условиям труда в структурных подразделениях и подготовительную работу по сертификации работ по охране труда.
- Утверждать с учетом мнения выборного органа СТК или иного уполномоченного представительного органа работников локальные нормативные акты организации на основе федеральных законодательных и нормативных правовых актов:
- Обеспечить обязательное государственное социальное страхование от нечастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний работников,
- Обеспечить совместно с СТК или иным уполномоченных представительным органом работников проведение, производственного и общественного контроля за состоянием условий и охраны труда и безопасности работ на рабочих местах организации
-Обеспечить участие представителей выборного органа СТК организации или иного уполномоченного представительного органа работников в расследовании несчастных случаев на производстве.
5.2. СТК обязуется:
- Оказывать содействие работодателю в организации работ по охране труда.
- Организовать и осуществлять общественный контроль за соблюдением законодательства об охране труда, мероприятий по охране труда коллективного договора, выполнения обязательств работодателя и работников, через уполномоченных (доверенных лиц) по охране труда, членов комиссии по охране труда от профсоюза.
- Осуществлять защиту прав работников на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда, представлять их интересы в государственных органах надзора и контроля, судебных органах и в комиссии по трудовым спорам организации по вопросам нарушений законодательства об охране труда, возмещения вреда, причиненного их здоровью на производстве, а также невыполнения коллективного и трудового договоров.
5.3. Рабочие и служащие обязуются:
– Соблюдать требования охраны труда, установленные законами и иными нормативными правовыми актами, Правилами внутреннего трудового распорядка, правилами и инструкциями по охране труда и другими локальными нормативными актами организации.
- Правильно применять выданные им специальную одежду, специальную обувь и другие средства индивидуальной защиты.
- Проходить обучение по охране труда, безопасным методам и приемам выполнения работ, оказанию первой помощи при несчастных случаях на производстве, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте, проверку знаний требований охраны труда.
- Проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры (обследования).
- Извещать немедленно своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья
6. Гарантии и компенсации работникам
6.1. Работодатель обязуется своевременно перечислять единый социальный налог (взнос) в размере, установленном законодательством в Фонд социального страхования, Пенсионный фонд, Фонд обязательного медицинского страхования.
6.2. Управление средствами на социальное страхование Работодатель осуществляет с участием СТК.
6.3. Стороны пришли к соглашению, что работники имеют право на 3-дневный оплачиваемый отпуск, предоставляемый в связи:
- со свадьбой самого работника (детей работника);
- со смертью близких родственников (указать каких);
- с рождением ребенка
- для проводов детей в армию.
6.4. Право на предоставление очередного отпуска в любое удобное для них время имеют:
женщины, имеющие двух и более детей до 12 лет;
- мужчины, воспитывающие без матери двух и более детей до 12 лет;
- опекуны (попечители) несовершеннолетних детей;
- лица, награжденные знаком «Почетный донор России»;
- лица, имеющие почетное звание «Заслуженный работник» соответствующей отрасли.
6.5. Работникам, совмещающим работу с обучением в высших учебных заведениях, не имеющих государственной аккредитации, на период сдачи экзаменов предоставляется учебный отпуск с оплатой 50% от среднего месячного заработка.
6.6. Работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности, Работодатель поощряет – объявляет благодарность, выдает грамоту, награждает ценным подарком.
7. Обеспечение прав и гарантий деятельности СТК
7.1. Работодатель предоставляет бесплатно выборному органу СТК для работы помещение с телефоном, необходимым оборудованием, отоплением, освещением, уборкой, охраной.
7.2. Работодатель предоставляет соответствующее помещение для проведения собраний (конференций) а также освобождает работников (делегатов) на время их участия в данных собраниях (конференциях) от основной работы с сохранением среднего заработка.
7.3. Лица, участвующие в коллективных переговорах, подготовке проекта коллективного договора, а также специалисты, приглашенные для участия в этой работе, освобождаются от основной работы с сохранением среднего заработка на срок не более трех месяцев в течение года. Все затраты, связанные с участием в переговорах, компенсируются Работодателем.
7.6. Работодатель предоставляет соответствующему выборному органу СТК бесплатно и беспрепятственно всю имеющуюся информацию по социально-трудовым вопросам в течение 10 дней после получения соответствующего запроса.
7.7. Работодатель обязуется создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией
7.8. СТК обязуется:
- содействовать созданию условий для улучшения положения работников, оказывать помощь в организации выполнения социальных задач;
- оказывать консультационную юридическую помощь работникам по вопросам трудового законодательства;
-организовывать культурно-массовую и физкультурную работу;
- активно работать в комиссиях, создаваемых в организации.
8. Контроль за выполнением коллективного договора
8.1. Контроль за исполнением настоящего договора осуществляется сторонами.
8.2. Стороны установили следующий порядок контроля за выполнением настоящего коллективного договора:
- Работодатель один раз в полгода информирует СТК на его заседаниях о ходе выполнения договорных обязательств;
- по результатам выполнения обязательств стороны ежегодно готовят справки о выполнении коллективного договора и направляют их для предварительного обсуждения не позднее, чем за один месяц до проведения общего собрания (конференции) Работников;
- на общем собрании (конференции) работников Работодатель и СТК докладывают о выполнении обязательств коллективного договора за год;
-при выявлении нарушений выполнения коллективного договора любая сторона вправе в письменной форме сделать представление другой стороне, допустившей нарушение. Стороны в 10-дневный срок с момента уведомления проводят взаимные консультации и принимают решение, исключающее дальнейшее нарушение положений коллективного договора.
8.3. За нарушение коллективного договора стороны несут ответственность, предусмотренную законодательством.
Приложение 1
СОГЛАСОВАНО_______________________ УТВЕРЖДАЮ______________
«____»___________2012 «____»___________2012
Правила внутреннего трудового распорядка
1. Общие положения
Настоящие правила внутреннего трудового распорядка устанавливают взаимные права и обязанности работодателя (школы) и работников, ответственность за их соблюдение и исполнение.
1.1. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка разработаны и приняты в соответствии с требованиями ст. 189-190 Трудового кодекса Российской Федерации и на основе Типовых правил внутреннего трудового распорядка для работников общеобразовательных школ системы Министерства просвещения СССР (приказ МИ СССР от 23 декабря 1985 г. № 223) и Уставом общеобразовательного учреждения.
1.2. Настоящие Правила являются приложением к Коллективному договору.
1.3. Настоящие Правила утверждаются с целью дальнейшего укрепления трудовой дисциплины, и создания условий для эффективной работы.
1.4. Под дисциплиной труда в настоящих Правилах понимается: обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определённым в соответствии с Трудовым кодексом, иными законами, Коллективным договором, соглашениями, трудовым договором, локальными актами организации.
2. Порядок приема, перевода и увольнения работников
2.1. Работники школы реализуют свое право на труд путем заключения трудового договора. Сторонами трудового договора является работник и школа как юридическое лицо – работодатель, представленный директором школы.
2.2. Трудовой договор заключается в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами; один экземпляр передается работнику, другой – хранится в школе.
2.3. Срок действия трудового договора определяется соглашением сторон. Срок действия трудового договора может быть неопределенным (постоянная работа), либо определенным на срок не более 5 лет (срочный трудовой договор).
2.4. При заключении трудового договора может быть установлен испытательный срок, но не выше 3 месяцев, а для руководителя, его заместителей и главного бухгалтера – не свыше 6 месяцев.
2.5. При заключении трудового договора работник предъявляет:
- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
- трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
- документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
- документы об образовании, о квалификации, или наличии специальных знаний – при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
- медицинское заключение об отсутствии противопоказаний по состоянию здоровья для работы в детском учреждении.
При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляется школой.
2.6. При приеме на работу по совместительству работник обязан предъявить паспорт и диплом об образовании.
2.7. При приеме на работу или переводе его в установленном порядке на другую работу администрация школы обязана под расписку работника:
а) ознакомить с Уставом школы и коллективным договором;
б) ознакомить с действующими правилами внутреннего трудового распорядка, локальными нормативными актами, определяющими конкретные трудовые обязанности работника;
в) проинструктировать по охране труда и технике безопасности, производственной санитарии и гигиене, противопожарной безопасности и организации охраны жизни и здоровья детей. Инструктаж оформляется в журнале установленного образца.
Работник обязан знать свои трудовые права и обязанности. Работник не несет ответственности за не выполнение требований нормативно-правовых актов, с которыми не был ознакомлен, либо мог ознакомиться при надлежащей с его стороны добросовестности.
2.8. Прием на работу оформляется приказом, который объявляется работнику под расписку в трехдневный срок. На всех работников, проработавших свыше пяти дней, ведутся трудовые книжки в установленном порядке.
В соответствии с приказом о приеме на работу администрация школы обязана в недельный срок сделать запись в трудовой книжке работника.
2.9. На работающих по совместительству трудовые книжки ведутся по основному месту работы.
2.10. На каждого работника школы ведется личное дело, состоящее из заверенной копии приказа о приеме на работу, копии документа об образовании и (или) профессиональной подготовке, медицинского заключения об отсутствии противопоказаний к данной работе, аттестационного листа. Здесь же хранится один экземпляр письменного трудового договора.
Личное дело работника и личная карточка Т-2 хранятся в общеобразовательном учреждении, в т.ч. и после увольнения, до достижения им возраста 75 лет.
О приеме работника в образовательное учреждение делается запись в Книге учета личного состава.
2.11. Перевод работника на другую постоянную работу осуществляется с его письменного согласия.
Без согласия работника допускается временный перевод при исключительных обстоятельствах. Указанные обстоятельства, порядок и сроки такого перевода предусмотрены ст. 4, ст.74 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ).
2.12. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор в одностороннем порядке, предупредив об этом администрацию письменно за две недели. По истечении срока предупреждения, работник вправе прекратить работу. По договоренности между работником и администрацией трудовой договор, может быть, расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
Прекращение (расторжение) трудового договора по другим причинам может иметь место только по основаниям и с соблюдением порядка и процедур, предусмотренным ТК РФ.
2.13. Днем увольнения считается последний день работы.
В день увольнения администрация школы обязана выдать работнику его трудовую книжку с внесенной в нее заверенной печатью школы записью об увольнении, а также произвести с ним окончательный расчет. Записи о причинах увольнения в трудовую книжку должны производиться в точном соответствии с формулировками ТК РФ со ссылкой на соответствующую статью и пункт.
3. Основные права и обязанности работников.
3.1.Работник школы имеет права и обязанности, предусмотренные условиями трудового договора, а также все иные права и обязанности, предусмотренные ст.21 ТК РФ и, для соответствующих категорий работников, другими статьями ТК РФ.
3.2.Работник школы имеет право на:
3.2.1. предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
3.2.2 полную и достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;
3.2.3.своевременную и в полном объеме выплату заработной платы;
3.2.4. отдых установленной продолжительности;
3.2.5. профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации в установленном порядке;
3.2.6. участие в управлении школой в формах, предусмотренных трудовым законодательством и Уставом школы;
3.2.7. объединение, включая право на создание профсоюзов;
3.2.8. обязательное социальное страхование в порядке и случаях, предусмотренных законодательством.
3.2.9. защиту своих трудовых прав и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;
3.2.10. возмещение вреда, причиненного в связи с исполнением трудовых обязанностей;
3.3.Работники школы обязаны:
3.3.1. добросовестно выполнять обязанности, предусмотренные в должностной инструкции, трудовом договоре, а также установленные законодательством о труде, Законом РФ «Об образовании», Уставом школы, Коллективным договором, Правилами внутреннего трудового распорядка;
3.3.2. соблюдать трудовую дисциплину, работать честно, своевременно и точно исполнять распоряжения руководителя, использовать рабочее время для производительного труда;
3.3.3. воздерживаться от действий, мешающих другим работникам выполнять их трудовые обязанности;
3.3.4. принимать активные меры по устранению причин и условий, нарушающих нормальную деятельность школы;
3.3.5. содержать свое учебное оборудование и пособия в исправном состоянии, поддерживать чистоту на рабочем месте;
3.3.6. соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и документов;
3.3.7. эффективно использовать учебное оборудование, экономно и рационально расходовать электроэнергию, воду и другие материальные ресурсы;
3.3.8. соблюдать требования техники безопасности и охраны труда, производственной санитарии, гигиены, противопожарной безопасности, предусмотренные соответствующими правилами и инструкциями, пользоваться необходимыми средствами индивидуальной защиты;
3.3.9. всегда быть вежливым, внимательным к детям, родителям учащихся и членам коллектива, не унижать их честь и достоинство, знать и уважать права участников образовательного процесса, требовать исполнения обязанностей; соблюдать законные права и свободы обучающихся и воспитанников;
3.3.10. взаимоотношения между учащимися, работниками школы и родителями строить на основе взаимоуважения. Не допускать панибратства и заигрывание в отношении с учащимися и родителями, равно как авторитарность и безразличие;
3.3.11.не настраивать учащихся на негативную оценку деятельности других учителей /с целью снижения авторитета своих коллег и повышения своего, не давать искаженную или негативную оценку учителям/.
Проведение опросов общественного мнения, анкетирование, выявление рейтинга учителя администрацией школы не противоречит эстетическим нормам и служит интересам повышения качества учебно-воспитательного процесса.
3.3.12. не выяснять спорные и конфликтные вопросы, не демонстрировать личные отношения, неуважительное отношение друг к другу в присутствии детей, обращаться при официальном общении в школе на «Вы».
3.3.13. не наносить ущерб авторитету школы и не быть носителем негативной оценки и информации о школе.
3.3.14. систематически повышать свой теоретический и культурный уровень, деловую квалификацию;
3.3.15. обязательно приветствовать друг друга, учеников, родителей, гостей школы, быть примером достойного поведения на работе, в быту и в общественных местах;
3.3.16. проходить в установленные сроки периодические медицинские осмотры в соответствии с правилами проведения медицинских осмотров, своевременно делать необходимые прививки.
3.4. Педагогические работники школы несут ответственность за жизнь и здоровье детей. Они обязаны во время образовательного процесса, при проведении внеклассных и внешкольных мероприятий, организуемых школой, принимать все разумные меры для предотвращения травматизма и несчастных случаев с обучающимися и другими работниками школы; при травмах и несчастных случаях – оказывать посильную помощь пострадавшим; обо всех травмах и несчастных случаях незамедлительно сообщать администрации школы.
3.5. Круг конкретных трудовых обязанностей (работ) педагогических работников, вспомогательного и обслуживающего персонала школы определяется их должностными инструкциями, соответствующими локальными правовыми актами и иными правовыми актами.
4. Основные права и обязанности администрации школы.
4.1. Администрация школы в лице директора и/или уполномоченных им должностных лиц имеет право:
4.1.1. заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, установленных ТК РФ и иными федеральными законами;
4.1.2. поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
4.1.3. требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу школы, соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка, иных локальных нормативных актов школы;
4.1.4. привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в установленном порядке;
4.1.5. принимать локальные нормативные акты и индивидуальные акты школы в порядке, установленном Уставом школы.
4.2. Администрация школы обязана:
4.2.1. соблюдать условия трудового договора, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и права работников;
4.2.2. предоставлять работникам работу в соответствии с трудовым договором;
4.2.3. обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;
4.2.4. контролировать соблюдение работниками школы обязанностей, возложенных на них Уставом школы, настоящими Правилами, должностными инструкциями, вести учет рабочего времени;
4.2.5. своевременно в полном размере оплачивать труд работников;
4.2.6. организовать нормальные условия труда работников школы в соответствии с их специальностью и квалификацией, закрепить за каждым из них определенное место работы, обеспечить исправное состояние оборудования, здоровые и безопасные условия труда;
4.2.7. обеспечивать работников документацией, оборудованием, инструментами и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
4.2.8. осуществлять организаторскую работу, направленную на укрепление дисциплины, устранение потерь рабочего времени, рациональное использование трудовых ресурсов, формирование стабильных трудовых коллективов, создание благоприятных условий работы школы; своевременно принимать меры воздействия к нарушителям трудовой дисциплины;
4.2.9. совершенствовать учебно-воспитательный процесс. Создавать условия для внедрения научной организации труда, осуществлять мероприятия по повышению качества работы, культуры труда; организовывать изучение, распространение и внедрение передового опыта работников данного и других трудовых коллективов школ;
4.2.10. обеспечивать систематическое повышение работниками школ теоретического уровня и деловой квалификации; проводить в установленные сроки аттестацию педагогических работников, создавать условия для совмещения работы с обучением школы в образовательных учреждениях;
4.2.11. принимать меры к своевременному обеспечению школы необходимым оборудованием, учебными пособиями, хозяйственным инвентарем;
4.2.12. создавать условия, обеспечивающие охрану жизни и здоровья учащихся и работников школы, контролировать знание и соблюдение учащимися и работниками всех требований инструкций и правил по технике безопасности, производственной санитарии и гигиене, пожарной безопасности;
4.2.13. обеспечивать сохранность имущества школы, сотрудников и учащихся;
4.2.14. организовать горячее питание учащихся и сотрудников школы;
4.2.15. создавать трудовому коллективу необходимые условия для выполнения им своих полномочий. Способствовать созданию в трудовом коллективе деловой, творческой обстановки, поддерживать инициативу и активность работников, обеспечивать их участие в управлении школой, своевременно рассматривать заявления работников и сообщать им о принятых мерах.
4.3. Принимать все необходимые меры по обеспечению безопасности для жизни и здоровья обучающихся во время образовательного процесса и участия в мероприятиях, организуемых школой, обо всех случаях травматизма и происшествиях незамедлительно сообщать руководителю школы.
5. Рабочее время и его использование.
5.1. Режим работы школы определяется Уставом школы, Коллективным договором и обеспечивается соответствующими приказами (распоряжениями) директора школы. (В школе может быть установлена пяти или шестидневная рабочая неделя с двумя или одним выходным днем соответственно).
Время начала и окончания работы школы устанавливается в зависимости от количества смен приказом директора школы по согласованию с местными органами самоуправления.
5.2. График работы школьной библиотеки определяется директором школы и должен быть удобным для обучающихся.
5.3. Рабочее время педагогических работников определяется расписанием и обязанностями, возлагаемыми на них Уставом школы, настоящими правилами, должностной инструкцией, планами учебно-воспитательной работы школы. Администрация школы обязана организовать учет явки на работу и ухода с работы.
Часы, свободные от уроков, дежурств, участия во внеурочных мероприятиях, предусмотренных планами школы, заседаний педагогического совета, родительских собраний учитель вправе использовать по своему усмотрению.
Заработная плата педагогическому работнику устанавливается исходя из затрат рабочего времени в астрономических часах. В рабочее время при этом включаются короткие перерывы (перемены). Продолжительность уроков 45, 40 и 35 минут устанавливаются только для обучающихся, пересчета количества занятий в астрономические часы не производится ни в течение учебного года, ни в каникулярный период.
5.4. Администрация школы предоставляет учителям один день в неделю для методической работы при условиях, если их недельная рабочая нагрузка не превышает 16 часов, имеется возможность не нарушать педагогические требования, предъявляемые к организации учебного процесса, и нормы СанПин.
5.5. Рабочий день учителя начинается за 15 минут до начала его уроков. Урок начинается со звонка, прекращается звонком, извещающим о его начале и окончании. После начала урока и до его окончания учитель и учащиеся должны находиться в учебном помещении. Учитель не имеет права оставлять учащихся без надзора в период учебных занятий, а в случаях, установленных приказом директора школы, и в перерывах между занятиями .
5.6. Администрация привлекает педагогических работников к дежурству по школе. Дежурство начинается за 20 минут до начала занятий и продолжается 20 минут после окончания уроков. График дежурств составляется на определенный учебный период и утверждается директором школы.
Дежурный учитель, при содействии классных руководителей осуществляет контроль за порядком в школе.
5.7. Учебная нагрузка на новый учебный год устанавливается до ухода педагога в летний отпуск по письменному соглашению между директором школы и педагогическим работником, которое становится приложением к трудовому договору.
Установленный на начало учебного года объем учебной нагрузки не может быть уменьшен в течение учебного года (за исключением случаев сокращения количества классов, групп перевода части классов-комплектов в школы-новостройки той же местности, а также других исключительных случаев, поддающихся под условия, предусмотренные ст.73 ТК РФ).
5.8. Продолжительность рабочего дня для обслуживающего персонала и рабочих определяется графиком сменности, составляемым с соблюдением установленной продолжительности рабочего времени за неделю или другой отчетный период. График утверждается директором школы. В графике указываются часы работы и перерывы для отдыха и приема пищи, порядок и места отдыха и приема пищи. График сменности объявляется работникам под расписку и вывешивается на видном месте, как правило, не позднее, чем за один месяц до введения его в действие.
5.9. Работа в праздничные и выходные дни запрещается.
Привлечение отдельных работников школы (учителей, техперсонала и др.). к дежурству и к некоторым видам работ в выходные и праздничные дни допускается в отдельных случаях, предусмотренных законодательством, по письменному приказу администрации. Дни отдыха за дежурство или работу в выходные и праздничные дни предоставляются в порядке, предусмотренном ТК РФ или в каникулярное время, не совпадающее с очередным отпуском
Не привлекаются к сверхурочным работам, работа в выходные дни и направлению в длительные походы, экскурсии, командировки в другую местность беременные женщины и работники, имеющие детей в возрасте до трех лет.
5.10. Время каникул, не совпадающее с очередным отпуском, является рабочим временем педагогических работников. В эти периоды они выполняют педагогическую, методическую и организационную работу в соответствии с трудовым договором и должностной инструкцией в пределах времени, не превышающего их учебной нагрузки до начала каникул. По соглашению администрации школы и педагога в период каникул он может выполнять и другую работу.
В каникулярное время учебно-вспомогательный и обслуживающий персонал школы привлекается к выполнению хозяйственных и ремонтных работ, дежурству по школе и другим работам, соответствующим заключенным с ним трудовым договором и должностной инструкцией. По соглашению с администрацией школы в период каникул работник может выполнять иную работу. Неявка на работу в каникулярное время без уважительных причин приравнивается к прогулу.
5.11. Общие родительские собрания созываются не реже одного раза в год, классные - не реже четырех раз в год.
5.12. Общие собрания трудового коллектива, заседания педагогического совета и занятия школьных методических объединений должны продолжаться, как правило, не более двух часов, родительское собрание – 1,5 часа, собрания школьников – 1 час, занятия кружков, секций – от 45 минут до 1,5 часа.
5.13. Педагогическим и другим работникам школы запрещается:
а) изменять по своему усмотрению расписания уроков (занятий);
б) отменять, удлинять или сокращать продолжительность уроков и перерывов между ними;
в) удалять обучающихся с уроков (занятий) без предварительного уведомления администрации школы;
г) отвлекать коллег от выполнения их функциональных обязанностей.
5.14. Администрации школы запрещается:
а) отвлекать педагогических работников в учебное время от их непосредственной работы, вызывать их для выполнения общественных обязанностей и проведения разного рода мероприятий;
б) созывать в рабочее время собрания, заседания всякого рода совещания по общественным делам;
в) делать педагогическим работникам замечания по поводу их работы во время проведения урока (занятия), а также в присутствии учащихся, работников школы и родителей (законных представителей) обучающихся.
5.15. Родители (законные представители) обучающихся могут присутствовать во время урока в классе (группе) только с разрешения директора школы или его заместителя. Вход в класс (группу) после начала урока (занятия) разрешается только директору школы и его заместителям в целях контроля.
6. Время отдыха.
6.1. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков определяется графиком отпусков, который составляется администрацией школы с учетом обеспечения нормальной работы школы и благоприятных условий для отдыха работников.
Отпуска педагогическим работникам школы, как правило, предоставляются в период летних каникул. График отпусков утверждается с учетом мнения выборного органа не позднее, чем за две недели до наступления календарного года и доводится до сведения работников.
6.2. Неоплачиваемые отпуска предоставляются в течение учебного года по соглашению работника с администрацией.
Краткосрочные неоплачиваемые отпуска администрация обязана предоставить в связи с регистрацией брака работника, рождением ребенка и в случае смерти близких родственников продолжительностью до 3 календарных дней.
7. Поощрения за успехи в работе
7.1. За образцовое выполнение трудовых обязанностей, успехи в обучении и воспитании детей, продолжительную и безупречную работу, новаторство в труде, эффективную работу и за другие достижения в работе применяются следующие поощрения:
а) объявление благодарности;
б) выдача премии;
в) награждение почетными грамотами;
г) награждение ценными подарками.
7.2. Поощрения применяются администрацией школы. Представитель трудового коллектива может выступить с инициативой поощрения работника, которая подлежит обязательному рассмотрению администрацией.
7.3. За особые трудовые заслуги работники школы представляются в вышестоящие органы к награждению орденами, медалями, к присвоению почетных званий, а также знаками отличия и грамотами, установленными для работников образования законодательством.
7.4. При применении мер поощрения сочетается материальное и моральное стимулирование труда. Поощрения объявляются в приказе (распоряжении), доводятся до сведения всего коллектива школы и заносятся в трудовую книжку работника.
7.5. Работникам, успешно и добросовестно выполняющим свои трудовые обязанности, предоставляются в первую очередь преимущества и льготы в области социально-культурного обслуживания (путевки в санатории, дома отдыха и т.д.).
При применении мер общественного, морального и материального поощрения, при представлении работников к государственным наградам и почетным званиям учитывается мнение представителя трудового коллектива.
8. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины
8.1. Нарушение трудовой дисциплины, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника обязанностей, возложенных на него трудовым договором, Уставом школы, настоящими правилами, Типовым положением об образовательном учреждении, должностными инструкциями, Коллективным договором влечет за собой применение мер дисциплинарного или общественного воздействия, а также применение иных мер, предусмотренных действующим законодательством.
8.2. За нарушение трудовой дисциплины администрация школы налагает следующие дисциплинарные взыскания:
а) замечание;
б) выговор;
в) увольнение по соответствующим основаниям.
8.3. Дисциплинарные взыскания налагаются только директором школы. Администрация школы имеет право наложения дисциплинарного взыскания передать вопрос о нарушении трудовой дисциплины на рассмотрение трудового коллектива, ходатайствовать о пересмотре очередности на получение льгот.
8.4. До наложения взыскания от нарушителя трудовой дисциплины должны быть затребованы объяснения в письменной форме. Отказ работника дать объяснение не является основанием для не наложения дисциплинарного взыскания. В этом случае составляется акт об отказе работника дать письменное объяснение.
Дисциплинарные взыскания налагаются администрацией непосредственно после обнаружения проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая времени болезни или пребывания работника в отпуске.
Дисциплинарное взыскание не может быть наложено после шести месяцев, прошедших со дня совершения проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
8.5. Дисциплинарное расследование нарушений педагогическим работником школы норм профессионального поведения или Устава может быть проведено и только по поступившей на него жалобе, поданной в письменной форме. Копия жалобы должна быть передана данному педагогическому работнику. Ход дисциплинарного расследования и принятые по его результатам решения могут быть преданы гласности только с согласия заинтересованного педагогического работника.
8.6. За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть наложено только одно дисциплинарное взыскание. При этом должны учитываться тяжесть совершенного проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующая работа и поведение работника.
8.7. Приказ о наложении дисциплинарного взыскания с указанием мотивов его применения объявляется работнику, подвергнутому взысканию, под расписку в трехдневный срок. Приказ доводится до сведения работников школы в случаях необходимости защиты прав и интересов учащихся.
8.8. Если в течение года со дня наложения дисциплинарного взыскания на работника не налагалось новое дисциплинарное взыскание, то он считается не подвергавшимся дисциплинарному взысканию. Администрация школы по своей инициативе или по просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников школы имеет право снять взыскание до истечения года со дня его применения.
8.9. В течение срока действия дисциплинарного взыскания меры поощрения, указанные в настоящих правилах, к работнику не применяются.
9. Заключительные положения
9.1. Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются директором школы с учетом мнения представителя трудового коллектива.
9.2. С правилами должен быть ознакомлен вновь поступающий на работу работник под расписку до начала выполнения его трудовых обязанностей в школе.
9.3. Экземпляр правил вывешивается в учительской комнате.
Правила внутреннего трудового распорядка работы школы являются едиными и обязаны, исполняться всеми работниками школы без исключения, контроль за соблюдением правил возложен на администрацию школы и совет трудового коллектива.
Приложение 2
СОГЛАСОВАНО_______________________ УТВЕРЖДАЮ______________
«____»___________2012 «____»___________2012
Перечень
профессий и должностей работников, которым
устанавливается доплата за вредные условия труда и дополнительный отпуск
1. Уборщик служебных помещений – 12%, 3 дня;
2. Сторож – 35%;
3. Электрик – 12%, 3 дня;
4. Помощник воспитателя – 12%, 3 дня;
5. Повар – 12%,3 дня;
6. Машинист по стирке белья – 12%, 3 дня
Приложение 3
СОГЛАСОВАНО_______________________ УТВЕРЖДАЮ______________
«____»___________2012 «____»___________2012
Положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда
Настоящее положение определяет цель:
- усиление материальной заинтересованности работников образовательного учреждения в развитии творческой активности и инициативности при реализации поставленных коллективом задач, повышение качества образовательного процесса, усиление социальной защищенности, установление более тесной зависимости материального стимулирования работников школы от качества и количества труда.
- Перечень оснований установления поощрительных выплат для педагогических работников.
1.1 Показатели результативности (положительная динамика): знания, умения, навыки по предметам (справляемость с итоговыми контрольными работами по среднему проценту классов данного учителя: от 80 до 100% – 10%, от 51 до 79% – 5%; ЕГЭ – справляемость от 50 до79% – до 15%, от 80 до 100% – до 30% (в зависимости от количества учащихся и качества); результаты мониторинга – справляемость от 50 до 79% – до 15%, от 80 до 100% -до 30%.
1.2 Подготовка победителей и призеров:
- олимпиад, конкурсов:
районных: 1 место – 1500 рублей, 2 место – 1000 рублей, 3 место – 700 рублей;
областных: 1 место – 2000 рублей, 2 место – 1500 рублей, 3 место – 1000 рублей.
- соревнований: 1 место – 3%, 2 место – 2%, 3 место – 1%
1.3. Участие в инновационной деятельности, ведение экспериментальной работы, участие в исследовательской деятельности, использование в своей работе передового педагогического опыта (при наличии документального подтверждения):
школьная – до 10%, региональная – до 20%.
1.4. Апробация новых авторских учебных программ – до 10%.
1.5.Подготовка и проведение мероприятий различных уровней: школьного – до 5%, районного – до 10%, областного – до 15%.
1.6. Наставничество (при наличии документального подтверждения) – 5%.
1.7. Представление опыта работы на школьном (5%), районном (10%), областном (15%), федеральном (20%) уровнях.
1.8. Участие в методической работе:
- выступления на семинарах, конференциях, педсоветах, методических объединениях: школьных – 5%, районных – 10%, областных – 15%,
- осуществление руководства проблемными творческими группами: школьными – 5%, районными – 10%, областными – 15%.
- проведение открытых уроков, мастер-классов: школа – 5%, район – 10%, область – 15%.
- обобщение передового педагогического опыта: школа – 5%, район -10%, область – 15%.
- участие в конкурсах «Учитель года» и пр: 1 место – 5000 рублей, 2 место – 4000 рублей, 3 место – 3000 рублей.
1.9. Отсутствие обоснованных обращений обучающихся, родителей, педагогов по поводу конфликтных ситуаций (один раз в конце года) – 1%.
1.10. Высокий уровень исполнительской дисциплины (отсутствие нарушения правил внутреннего трудового распорядка) – до 5%,
1.11. Проведение работы по профилактике правонарушений среди обучающихся: сокращение числа обучающихся, состоящих на учете в детской комнате милиции, на внутришкольном контроле; совершивших правонарушение; уклоняющихся от учебы; снижение количества детей с отклонениями в поведении и проблемами в обучении – до 5%,
1.12. Работа с двумя классами: до 10% (один раз в год),
1.13. Качественное выполнение функций классного руководителя до 10% за:
- снижение (отсутствие) пропусков уроков обучающимися без уважительной причины;
- организация и проведение тематических классных часов, дней здоровья, туристических походов, профилактика вредных привычек, организация дежурства по классу и школе;
- отсутствие травматизма в образовательном учреждении;
- отсутствие замечаний по работе с документами (подготовка отчетов, заполнение журналов, ведение личных дел, проверка дневников обучающихся, рабочие программы и т. п. – 700 рублей.
- Перечень оснований установления поощрительных выплат для учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала – до15 % за:
– качественное выполнение работниками дополнительных видов работ, не входящих в круг основных обязанностей;
- исполнительская дисциплина;
- отсутствие жалоб.
3. Единовременное премирование (награждение) отличившихся работников учреждения:
- за качественное выполнение работниками дополнительных видов работ, не входящих в круг основных обязанностей – до 15%;
- по итогам работы за определенный период (участие в областных и районных конкурсах) – 1000 рублей;
- к юбилейным и праздничным датам (начиная с 50 лет и через каждые 5 лет, и в связи с уходом на пенсию;
- за безупречную продолжительную трудовую деятельность (20, 25 и более лет) – 1000 рублей;
- проведение разовых мероприятий в масштабе образовательного учреждения – 5%;
- руководство кружком – до 5%;
- годовая премия за высокие достижения в обучении и воспитании подрастающего поколения;
- подготовка районных мероприятий – 500 рублей;
- проведение дополнительных занятий – 200 рублей;
- по иным основаниям – 5%.
Приложение 4
СОГЛАСОВАНО_______________________ УТВЕРЖДАЮ______________
«____»___________2012 «____»___________2012
Соглашение по охране труда
На 2012-2015гг
МОУ Благовещенская СОШ
|
№ п/п |
Содержание Мероприятий (работ) |
Единица учета |
Кол-во |
Стоимость работ в Тыс.руб. |
Срок выполнения мероприятий |
Ответственные за выполнение мероприятий |
Количество работников,которым улучшаются условия труда |
Количество работников, высвобождаемых с тяжелых физических работ |
||||||
|
2013 |
2014 |
2015 |
2013 |
2014 |
2015 |
всего |
В т.ч.женщин |
всего |
В т.ч.женщин |
|||||
|
1 |
Косметические ремонты |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
- покраска пола в уч.кабинетах |
|
8 |
10000 |
10000 |
10000 |
июнь |
Июнь |
июнь |
директор |
12 |
10 |
|
|
|
|
- установка ограждения по периметру крыши |
|
20 |
|
50000 |
|
|
июнь |
|
директор |
20 |
18 |
|
|
|
|
- установка железных дверей |
|
27 |
101000 |
|
|
октябрь |
|
|
|
27 |
25 |
|
|
|
|
- замена окон |
|
7 |
|
180000 |
180000 |
|
По мере потупления средств |
По мере потупления средств |
|
7 |
7 |
|
|
|
|
- ремонт кладовки |
|
|
|
10000 |
|
|
май |
|
|
7 |
7 |
|
|
|
|
2 |
Обучение по охране труда |
Чел Руб. |
27 |
5000 |
|
|
октябрь |
|
|
директор |
27 |
25 |
|
|
|
3 |
Учеба по электробезопасности |
Чел. |
27 |
1200 |
1200 |
3600 |
январь |
январь |
январь |
директор |
27 |
25 |
|
|
|
4 |
Оформление в кабинетах уголков по безопасности деятельности |
Чел. |
|
500 |
500 |
500 |
сентябрь |
сентябрь |
сентябрь |
Зам.директора
|
27 |
25 |
|
|
|
5 |
Ежегодные медосмотры |
|
27 |
27000 |
27000 |
27000 |
август |
август |
август |
директор |
27 |
25 |
|
|
|
6 |
Предрейсовые,послерейсовые осмотры водителя |
|
1 |
22000 |
22000 |
22000 |
|
|
|
Директор водитель |
1 |
|
|
|
|
7 |
Обеспечение спецодеждой |
|
8 |
3000 |
3000 |
3000 |
В теч.года по графику |
директор |
8 |
6 |
|
|
||
|
8 |
Аттестация рабочих мест по условиям труда |
|
27 |
|
4000 |
4000 |
В теч.года |
директор |
6 |
5 |
|
|
||
|
Итого |
|
|
|
169,7 |
311,0 |
250,0 |
|
|
|
|
|
|
||
Приложение 5
СОГЛАСОВАНО_______________________ УТВЕРЖДАЮ______________
«____»___________2012 «____»___________2012
Перечень должностей
МОУ Благовещенской СОШ
для ежегодного прохождения медицинского осмотра и при поступлении на работу
|
№ |
должность |
Объем осмотра |
|
|
1. |
директор
|
Дерматовенеролог Оториноларинголог Стоматолог *Инфекционист |
Рентгенография грудной клетки Исследование крови на сифилис Мазки на гонорею при поступлении на работу Исследования на гельминтозы при поступлении на работу и в дальнейшем – не реже 1 раза в год, либо по эпидпоказаниям |
|
2. |
Заместитель директора |
Дерматовенеролог Оториноларинголог Стоматолог *Инфекционист |
Рентгенография грудной клетки Исследование крови на сифилис Мазки на гонорею при поступлении на работу Исследования на гельминтозы при поступлении на работу и в дальнейшем – не реже 1 раза в год, либо по эпидпоказаниям |
|
3. |
учитель |
Дерматовенеролог Оториноларинголог Стоматолог *Инфекционист |
Рентгенография грудной клетки Исследование крови на сифилис Мазки на гонорею при поступлении на работу Исследования на гельминтозы при поступлении на работу и в дальнейшем – не реже 1 раза в год, либо по эпидпоказаниям |
|
4. |
воспитатель |
Дерматовенеролог Оториноларинголог Стоматолог *Инфекционист |
Рентгенография грудной клетки Исследование крови на сифилис Мазки на гонорею при поступлении на работу Исследования на гельминтозы при поступлении на работу и в дальнейшем – не реже 1 раза в год, либо по эпидпоказаниям |
|
5 |
библиотекарь |
Дерматовенеролог Оториноларинголог Стоматолог *Инфекционист |
Рентгенография грудной клетки Исследование крови на сифилис Мазки на гонорею при поступлении на работу Исследования на гельминтозы при поступлении на работу и в дальнейшем – не реже 1 раза в год, либо по эпидпоказаниям |
|
6. |
Кухонный рабочий |
Дерматовенеролог Оториноларинголог Стоматолог *Инфекционист |
Рентгенография грудной клетки Исследование крови на сифилис Мазки на гонорею при поступлении на работу Исследования на гельминтозы при поступлении на работу и в дальнейшем – не реже 1 раза в год, либо по эпидпоказаниям |
|
7. |
водитель |
Дерматовенеролог Оториноларинголог Стоматолог *Инфекционист |
Рентгенография грудной клетки Исследование крови на сифилис Мазки на гонорею при поступлении на работу Исследования на гельминтозы при поступлении на работу и в дальнейшем – не реже 1 раза в год, либо по эпидпоказаниям |
|
8 |
Музыкальный руководитель |
Дерматовенеролог Оториноларинголог Стоматолог *Инфекционист |
Рентгенография грудной клетки Исследование крови на сифилис Мазки на гонорею при поступлении на работу Исследования на гельминтозы при поступлении на работу и в дальнейшем – не реже 1 раза в год, либо по эпидпоказаниям |
|
9. |
воспитатель |
Дерматовенеролог Оториноларинголог Стоматолог *Инфекционист |
Рентгенография грудной клетки Исследование крови на сифилис Мазки на гонорею при поступлении на работу Исследования на гельминтозы при поступлении на работу и в дальнейшем – не реже 1 раза в год, либо по эпидпоказаниям |
|
10. |
завхоз
|
Дерматовенеролог Оториноларинголог Стоматолог *Инфекционист |
Рентгенография грудной клетки Исследование крови на сифилис Мазки на гонорею при поступлении на работу Исследования на гельминтозы при поступлении на работу и в дальнейшем – не реже 1 раза в год, либо по эпидпоказаниям |
|
11. |
сторож |
Дерматовенеролог Оториноларинголог Стоматолог *Инфекционист |
Рентгенография грудной клетки Исследование крови на сифилис Мазки на гонорею при поступлении на работу Исследования на гельминтозы при поступлении на работу и в дальнейшем – не реже 1 раза в год, либо по эпидпоказаниям |
|
12. |
Рабочий по обслуживанию здания |
Дерматовенеролог Оториноларинголог Стоматолог *Инфекционист |
Рентгенография грудной клетки Исследование крови на сифилис Мазки на гонорею при поступлении на работу Исследования на гельминтозы при поступлении на работу и в дальнейшем – не реже 1 раза в год, либо по эпидпоказаниям |
|
13. |
уборщик |
Дерматовенеролог Оториноларинголог Стоматолог *Инфекционист |
Рентгенография грудной клетки Исследование крови на сифилис Мазки на гонорею при поступлении на работу Исследования на гельминтозы при поступлении на работу и в дальнейшем – не реже 1 раза в год, либо по эпидпоказаниям |
Приложение 6
СОГЛАСОВАНО_______________________ УТВЕРЖДАЮ______________
«____»___________2012 «____»___________2012
Перечень
профессий и должностей работников, которым
выдаётся бесплатно специальная одежда, специальная
обувь и другие средства индивидуальной защиты
|
№ п/п |
Профессия или должность |
Наименование средств индивидуальной защиты |
Норма выдачи на год (единицы, комплекты) |
|
1. |
Зав.хоз, подсобный рабочий |
При постоянной работе на складе металла, угля, леса и других материалов: халат хлопчатобумажный рукавицы комбинированные ботинки кожаные или сапоги кирзовые |
1 4 пары 1 пара |
|
2. |
Сторож (вахтёр) |
При занятости на наружных работах: костюм вискозно-лавсановый плащ хлопчатобумажный с водоотталкивающей пропиткой куртка на утепляющей прокладке брюки на утепляющей прокладке полушубок валенки |
1 дежурный
1 на 2 года 1 на 2 года дежурный дежурные |
|
3 |
Уборщик производственных помещений |
халат хлопчатобумажный рукавицы комбинированные При мытье полов и мест общего пользования дополнительно: сапоги резиновые перчатки резиновые |
1 6 пар
1 пара 2 пары |
|
4 |
Водитель автомобиля |
При управлении автобусом, легковым автомобилем: перчатки хлопчатобумажные |
2 пары |